Державна служба з питань праці інформує
Звільнення працівника за систематичне невиконання трудових обов’язків: коли правомірне? Для звільнення працівника за систематичне невиконання трудових обов’язків потрібне існування факту не першого, а повторного вчинення неналежного виконання обов’язків після…