Сюрприз для роботодавців!
Уряд оновив повідомлення про прийняття на роботу
Форму повідомлення про прийняття на роботу доповнено інформацією про громадянство з метою обліку працевлаштованих іноземців та осіб без громадянства. Через цю зміну всі роботодавці отримали нову форму повідомлення
21 лютого на черговому засіданні КМУ було викладено у новій редакції додаток 1 «Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту» до постанови КМУ від 17.06.2015 №413. Про це повідомив Мельничук у своєму Телеграм-каналі.
Форму повідомлення про прийняття на роботу доповнено інформацією про громадянство з метою обліку працевлаштованих іноземців та осіб без громадянства.
Тож через цю зміну всі роботодавці отримали нову форму повідомлення.
Проте поки що на сайті КМУ відповідної постанови не оприлюднено. Тож про зміни за нею та про початок застосування нової форми поговоримо окремо.
І ще нагадаємо, що доки ДПС не розробить нового формату для е-форми, діятиме поточний. Тому подавати повідомлення треба, але за старою формою.
З 1 березня відбудеться індексація пенсій: рішення Уряду
Завдяки індексації для понад 10 млн громадян з 1 березня пенсії підвищаться на 11,5%. Розмір індексації обчислено на базі офіційних показників розвитку економіки у 2024 році
Мінсоцполітики зазначає, що відповідно до чинного законодавства щороку 1 березня має відбуватися індексація пенсій. Водночас в умовах воєнного стану Уряд має право визначати параметри індексації з урахуванням того, наскільки великий вплив безпекова ситуація справляє на державний бюджет і публічні фінанси.
Попри це в умовах війни Уряд третій рік поспіль проводить індексацію пенсій, адже вона є одним із інструментів підтримки найменш захищених громадян.
Щоб забезпечити проведення індексації раніше призначених пенсій і страхових виплат та покращити матеріальне забезпечення найвразливіших верств населення, 25 лютого Уряд ухвалив рішення про здійснення індексації пенсій у 2025 році.
Завдяки індексації для понад 10 млн громадян з 1 березня пенсії підвищаться на 11,5%.
Розмір індексації обчислено на базі офіційних показників розвитку економіки у 2024 році: зростання споживчих цін – 12%; зростання середньої заробітної плати за 2022 – 2024 рр. – 11%.
Відповідно до прийнятої постанови з 1 березня будуть проіндексовані пенсії для:
- 9,2 млн пенсіонерів, яким пенсію призначено на загальних підставах;
- 672 тис. пенсіонерів силових відомств;
- 98 тис. осіб, які отримують пенсію по інвалідності та в разі втрати годувальника внаслідок Чорнобильської катастрофи;
- 79,6 тис. пенсіонерів – осіб з інвалідністю внаслідок війни та учасників бойових дій, які отримують мінімальні пенсійні виплати;
- 23,4 тис. пенсіонерів – колишніх працівників органів місцевого самоврядування та державних службовців.
“Цим рішенням ми вже втретє виправляємо недосконалість пенсійного законодавства, через яку найнижчі пенсії під час індексації раніше майже не зростали. Тому цього року знову буде проіндексовано найнижчі пенсії, які до 2023 року під індексацію не потрапляли. Середній прогнозний рівень зростання пенсій після індексації становить 556 грн, розмір середньої пенсії в Україні зросте з 5789 грн до 6345 грн”, – зауважила Міністерка соціальної політики Оксана Жолнович.
Крім того, з 1 березня будуть проіндексовані щомісячні страхові виплати для 158 тисяч потерпілих від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, та особам, які мають право на страхові виплати в разі смерті потерпілого.
Звертаємо увагу, що також 1 квітня відбудеться автоматичний перерахунок пенсій для 629 тис. працюючих пенсіонерів (з урахуванням їх оновленого страхового стажу).
Водночас діятимуть тимчасові обмеження на максимальний розмір індексації пенсій. Розмір підвищення за результатами індексації буде обмежено до 1 500 грн для всіх отримувачів пенсій і страхових виплат, незалежно від категорії. Це дозволить більш справедливо розподілити обмежений фінансовий ресурс на здійснення індексації та забезпечити підвищення пенсій для українців, які отримують найменші виплати.
Мінімальний розмір підвищення пенсій становитиме не менше ніж 100 грн.
На скільки та у кого зростуть пенсії, читайте в матеріалі ТСН.ua.
Що таке індексація пенсій
Індексація – це механізм підвищення розміру виплат від держави, який дає можливість повністю або частково відшкодувати подорожчання споживчих товарів та послуг за останній рік.
Індексація пенсій в Україні є автоматичною. Її проводять кожного року в березні, починаючи від 2019 року, коли це стало частиною пенсійної реформи.
Автоматична індексація пенсій – одне із небагатьох підвищень у соціальних виплатах 2025 року, адже згідно з бюджетом, прожитковий мінімум та мінімальна зарплата цього року будуть заморожені.
На скільки зросте пенсія від 1 березня
Розмір індексації не є сталим. Його можна розрахувати за встановленою формулою.
Для розрахунку береться 50% від інфляції за попередній рік та 50% від темпів зростання заробітної плати в Україні за той самий період. Сума цих двох величин визначає відсоток, на який буде проіндексована пенсія.
Інфляція за 2024 рік склала 12,0%. Водночас середня зарплата у 2024 році, за даними Пенсійного фонду, становила 17 486,60 гривень. Що на 22,2% більше, ніж у 2023 році (14 308,46 гривень).
Ці показники дають можливість розрахувати коефіцієнт індексації пенсій, який становитиме 1,115.
Тепер Міністерство соціальної політики розрахує коефіцієнт та порядок проведення індексації пенсій, який затвердить Кабінет міністрів наприкінці лютого 2025 року. Не виключено, що коефіцієнт відрізнятиметься від розрахованого за формулою.
Мінімальна та максимальна допустима сума доплати після проведення індексації – це 100 та 1 500 грн відповідно.
Кому підвищать пенсію на 1 500 гривень
Підвищення торкнеться лише “голої” пенсії, без урахування надбавок.
Наприклад, якщо індексація буде на рівні 10%, то українцям можуть додати до пенсії наступні суми:
- мінімальну надбавку у 100-200 гривень – отримають люди, чия розрахункова пенсія є меншою за мінімальну пенсію (2 361 гривня)
- надбавки від 300 до 400 гривень – можуть отримати українці з розрахунковою пенсією від 3 000 до 4 000 гривень
- на надбавки від 400 до 500 гривень – можуть розраховувати люди з пенсією до 5 000 гривень.
- підвищення від 1 000 гривень – отримають ті, чия розрахункова пенсія перевищує 10 тисяч гривень.
Таким чином, розмір підвищення пенсії залежить від розрахункової суми пенсії. Найзначніше підвищення отримають ті, у кого пенсія вище 10 тисяч гривень.
Кому не підвищать пенсії від 1 березня
Індексація не торкнеться тих, хто вийшов на пенсію протягом останніх трьох років – їхні виплати вважаються актуальними. Однак для таких пенсіонерів може бути встановлена невелика надбавка, як це було в попередні роки.
Індексація також не торкнеться пенсіонерів, чия пенсія перевищує 10 прожиткових мінімумів, що становить 23 610 гривень. Якщо пенсія людини наближається до цієї суми або перевищує її, вона не отримає індексацію.
Для пенсіонерів, які працюють, перерахунок пенсій відбудеться у квітні. Для них передбачений інший механізм підвищення виплат.
На скільки підвищували пенсію минулого року
Нагадаємо, що в 2024 році коефіцієнт індексації складав 1,079. Це не означає, що усі пенсії підвищили на 7,9%. Середня пенсія тоді зросла на 358 гривень або на 6,7% – до 5 743 гривень.
Розмір підвищення не міг перевищувати 1500 гривень. Для тих, хто вийшов на пенсію за останні три роки, підвищення становило 100 гривень.
Скільки отримують пенсіонери в Україні
За даними Пенсійного фонду, станом на жовтень 2024 року в Україні було понад десять мільйонів пенсіонерів.
Середній розмір пенсії – 5 852 грн на місяць.
Серед них є майже три мільйони пенсіонерів, які продовжують працювати. Їхні пенсії в середньому становлять 6 258 грн.
Найбільша частка українських пенсіонерів – понад чверть (26%) – отримують пенсії до 3 000 грн на місяць. Ще 17% – до 4 000. До 5 000 грн на місяць – 19%. Пенсію, вищу за 10 000 грн, отримують 12,7% українських пенсіонерів.
Нагадаємо, 2025 року середня зарплата в Україні може досягти 25732 грн, але темпи зростання загальмуватимуться через інфляцію та структурні зміни на ринку праці.
Які галузі демонструють найбільше підвищення оплати, де зарплати падають і які професії стають “золотими”? Читайте аналіз даних з урахуванням прогнозів уряду, НБУ та аналітиків.
Нещасний випадок, гостре профзахворювання чи отруєння:
як складається спецкомісія?
Для випадків спецрозслідування в повідомленні про нещасний випадок, що надається Держпраці, роботодавець вказує кандидатури представників із зазначенням їх ПІБ, посади, контактних телефонів для включення їх до складу спеціальної комісії
Посадовці відділу з питань безпеки праці центрального регіону управління інспекційної діяльності у Запорізькій області під час технічної консультації нагадали, що Порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 №337, встановлює механізм організації та проведення розслідування, визначає обов’язки роботодавців, уповноважених органів і комісій, порядок оформлення матеріалів розслідування, їх облік і зберігання.
Зокрема, у разі настання нещасного випадку, гострого професійного захворювання чи отруєння з особами, які працюють на умовах цивільно-правового договору, на інших підставах, передбачених законом, фізичними особами – підприємцями, особами, які провадять незалежну професійну діяльність, членами фермерського господарства, особами, які фактично допущені до роботи без оформлення трудового договору, повідомлення про нещасний випадок або гостре професійне захворювання чи отруєння надає керівник підприємства, установи, організації, в інтересах якого виконувалися роботи чи надавалися послуги, або представник орендодавця, балансоутримувача тощо, на території (об’єкті) якого сталися нещасний випадок або гостре професійне захворювання чи отруєння. Для випадків, що підлягають спеціальному розслідуванню, в повідомленні про нещасний випадок, що надається територіальному органу Держпраці, роботодавець вказує кандидатури представників підприємства, установи, організації та уповноваженого органу чи наглядової ради підприємства (в разі її утворення) із зазначенням їх прізвища, імені, по батькові, посади, контактних телефонів для включення їх до складу спеціальної комісії.
Видача розрахункових листів щодо зарплати: коли та як?
Працівникові під час виплати зарплати необхідно надавати розрахунковий лист про дані щодо сум, які належать до виплати, та відрахувань з них. Водночас у разі погодження працівника на надання йому даних про його зарплату в е-формі – на вказану ним е-адресу
Під час інформаційного відвідування одного з підприємств Благовіщенської громади фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області роз’яснила необхідність видачі розрахункових листків.
Статтею 110 Кодексу законів про працю України встановлено, що при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про розміри оплати праці, про дані, що належать до періоду, за який проводиться оплата праці:
- загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
- розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;
- сума заробітної плати, що належить до виплати.
Інспектор наголосила, що повідомлення власником працівника про заробітну плату має провадитися під час кожної виплати зарплати. Відповідно до ст. 115 КЗпП аванс – це теж заробітна плата. Але розмір авансу визначається орієнтовно, а не на підставі документів про виконану роботу. І при виплаті авансу немає можливості повідомити працівникові будь-яку іншу інформацію, крім самої суми авансу.
Як правило, на підприємстві працівнику при виплаті заробітної плати надається розрахунковий лист про дані щодо сум, які належать до виплати, та відрахувань з них.
Водночас законодавством не передбачено заборони, у разі погодження працівника, на надання йому інформації про розмір його заробітної плати на вказану ним електронну адресу.
Отже, керуючись вищевикладеним:
- роботодавець зобов’язаний повідомляти працівника про розміри оплати праці;
- повідомлення має здійснюватися під час кожної виплати заробітної плати;
- чіткої форми повідомлення немає.
Головний державний інспектор відділу
з питань праці південно-східного напрям-
ку управління інспекційної діяльності
у Чернівецькій області Південно-Західного
міжрегіонального управління Державної
служби з питань праці Дамаскін І.Г.