Фахівці Державної служби України з питань праці нагадують, що згідно із Законом «Про Державний бюджет України на 2024 рік» мінімальна заробітна плата з 1 квітня зросте до 8000 грн.
Загальні підстави відповідальності за порушення законодавства про працю визначені статтею 265 Кодексу законів про працю, і вони залежать саме від розміру мінімальної заробітної плати:
Вид санкції |
Підстави для накладення санкції |
|||
10-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушенняз 01.04.2024 – 80 000 грн;попередження – до юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої – третьої груп;30-кратний розмір мінімальної зарплати за вчинення порушення повторно протягом 2 роківз 01.04.2024 – 240 000 грн. |
– за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);– за оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу;– за виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків. |
|||
2-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушенняз 01.04.2024 – 16 000 грн. |
– за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. |
|||
Головний державний інспектор відділу
з питань праці південно-східного напрям-
ку управління інспекційної діяльності
у Чернівецькій області Південно-Західного
міжрегіонального управління Державної
служби з питань праці Дамаскін І.Г.