ТОП-ЗАКОНОДАВЧИХ НОВОВВЕДЕНЬ, ЩО ВСТУПИЛИ
В СИЛУ З 1 СІЧНЯ 2024 РОКУ
Підвищення прожиткового мінімуму, мінімальної зарплати та пенсії
Ці новації набули чинності відповідно до Закону України №3460-IX «Про Державний бюджет України на 2024 рік» від 09.11.2023 та зумовлюють зміни в оподаткуванні, розмірі судового та адміністративних зборів (зокрема, у сфері державної реєстрації речових прав на нерухоме майно), сумах штрафів, лімітах для ФОП тощо.
З 1 січня прожитковий мінімум для працездатних осіб становить 3028 гривень. Розмір податкової соціальної пільги (ПСП) — 1514 гривень, 50% розміру прожиткового мінімуму. Граничний дохід для застосування ПСП — 4240 гривень. Для підприємців на спрощеній системі першої групи єдиного податку сума податку зросла до 302,8 грн на місяць — 10% прожиткового мінімуму.
Мінімальна зарплата відтепер становить 7100 гривень у місячному розмірі та 42,6 грн у погодинному. Для підприємців на спрощеній системі другої групи єдиного податку сума податку зросла до 1420 грн на місяць — 20% від мінімальної зарплати. Сума мінімального єдиного соціального внеску (ЄСВ) становить 1562 грн на місяць, максимального — 23 430 грн. Збільшилися і річні ліміти доходу для ФОП: для першої, другої та третьої групи платників вони відповідно становлять 1 млн 185 тис 700 грн, 5 млн 921 тис 400 грн та 8 млн 285 тис 700 грн. Максимальна ставка податку на нерухомість становить 106,5 грн за кв. м.
Мінімальна пенсія зросла до 2361 гривні, а максимальна — до 23 610 гривень. Водночас змінився розмір трудового стажу, потрібний для нарахування пенсії. Зокрема, щоб вийти на пенсію у 60 років, потрібно мати 31 рік стажу, а якщо у 65 років людина не накопичила мінімального стажу в 15 років, то отримуватиме виплату для непрацездатних осіб — 2361 гривню.
Компенсація 50% ЄСВ роботодавцям за створення нових робочих місць
Механізм надання такої компенсації врегульований постановою Кабміну № 338 від 18 квітня 2023 р. Відшкодування буде здійснюватись за таких умов: (а) працевлаштування співробітників шляхом укладення трудового договору; (б) виплата протягом року заробітної плати в розмірі не менше за три мінімальні зарплати. Виплата компенсації здійснюватиметься за кожну працевлаштовану особу впродовж наступних 12 місяців.